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江苏苏州供电公司:强化机制建设 保障安全文化落地见效-凯发k8登录

2023-09-19分类:数智电力 / 数智电力来源:国家电网报
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9月8日,江苏苏州供电公司公布了8月安全生产无违章奖励情况,该公司共76个班组、600名员工获得奖励。

今年4月,国网江苏省电力有限公司启动“无违章班组、无违章员工”创建活动,健全安全生产反违章奖惩机制,最大限度激发员工自主管理的内生动力,提升员工安全生产积极性。

国网江苏电力持续完善“培育引导、刚柔并济”的安全文化建设机制,按照国家电网有限公司安全文化体系和规划建设思路,强化意识培育和行为引导,在潜移默化中提升安全文化渗透力,推动安全文化建设走深走实。

“现场工作结束前要核对确认一次、二次设备状态,检查有没有疏漏和异常信号。”8月16日,在位于如皋市的220千伏如港—亚太森博线路工程建设现场,工作负责人於传林对照国网江苏电力保人身安全岗位工作手册,叮嘱工作班成员安全注意事项。

让安全文化落地,就是让员工自觉参与安全生产管理,变制度约束为主动遵守。国网江苏电力秉持安全文化与安全管理目标一致、相辅相成的理念,一体化推进安全管理体系与文化体系同步建设。该公司在安全管理手册、“两票一卡”等规章制度的编制过程中,主动了解一线人员的心态和诉求,编制基层人员易懂易会的具体条例,定期修订、完善相关制度,确保写得能理解、现场能做到,促进管理制度进一步贴近基层、贴近现场。目前,该公司已制订安全管理手册19个,修改规章制度77项。

6月20日下午,由业主、施工、监理人员共同参加的“示范引领促提升,赛马争先保安全”安全文化建设交流活动在±200千伏扬州—镇江直流输电工程金东换流站建设现场举行。在活动现场的安全图牌展区,屏幕上播放着基建安全动画,营造了浓厚的安全文化氛围。

国网江苏电力持续推动安全文化理念在基层落地,积极探索安全文化建设路径,在市、县两级供电公司建设安全文化教育室(厅),在班组建设安全文化墙,提炼安全警句、现场典型风险防范做法等;组织“一把手”讲安全课、“安全生产大家谈”“以案说法”等警示教育活动;依托实景式安全实训基地,强化安全文化宣教、员工安全能力评价;开展重大事故隐患专项排查整治行动,举办隐患排查标准宣传培训,确保管理人员、专家队伍、一线人员掌握标准内容、判定方法,提高隐患排查能力。年初以来,国网江苏电力已建成45个市县公司级安全文化教育室(厅),利用教育室(厅)开展警示教育和安全培训,覆盖6800余人次。

8月17日,在淮安220千伏清浦变电站,淮安供电公司变电修试二班班长庄斐在开工前使用“情绪心镜”预警系统,检测工作班成员当前情绪指数,确保大家以健康良好的状态开展作业。“该系统通过人脸识别,能够采集作业现场工作班人员面部表情、眨眼次数、心率变化等数据,分析七种情绪状态和十八种微表情变化,形成作业人员情绪报告,对系统检测报告显示情绪指数低的员工给出温馨提示,并以短信形式告知班组长。”庄斐介绍。

国网江苏电力在坚持“四不放过”、严抓严管等“刚性安全管理”的同时,注重员工心理关怀,积极提供“柔性服务”,深入研究员工积极心态在安全生产中的作用,探索分析个体情绪与个体安全行为、群体安全行为之间的关联,关注安全生产全过程中员工的心理和情绪,并及时疏导。

同时,国网江苏电力搭建跨行业跨领域的交流合作平台,强化交流学习机制,将安全文化建设作为重点研究课题,积极引进国内外先进经验和优秀做法。

8月24日,国网江苏电力与国网澳洲资产公司开展线上交流,探讨如何将安全管理最佳实践的正向心理学更好融入安全文化建设。“我们通过与国网澳洲资产公司建立常态工作协商机制,寻找国际最佳实践引入与转化的契合点、切入点,不断丰富优化完善安全文化体系。”国网江苏电力安监部的范志颖介绍。

针对电网建设、生产检修任务中的风险,国网江苏电力一方面推进矩阵式评估在安全风险辨识研判中的应用,从“造成后果严重程度”与“发生可能性”两个维度评估风险,推行电网、作业风险年、月、周综合管控;另一方面量化明晰安全文化建设目标,运用“水平-对比-趋势-整合”的方法,查找短板和薄弱环节,以过程的有效管控确保安全文化落地落实。

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